Sveiki žaidėjai,
Siūlome galimybę pomėgius paversti pinigų šaltiniu, tampant UAB „ACME KOMPIUTERIØ KOMPONENTAI“ komandos nariu.
Siūlome vietą produktų vadybininkui, kuris turėtų rūpintis kompiuterinės įrangos tiekimu, asortimento formavimu, paklausos rinkoje didinimu.
Jeigu tu išmanai žaidimų įrangą kaip 2X2, turi verslumo gyslelę, gali priimti savarankiškus sprendimus, valdai anglų, rusų kalbas ir esi nusiteikęs dirbti, atsiųsk informaciją apie save el.paštu personalas@acme.lt iki kovo 25 d.
Siekiant užtikrinti kokybišką internetinės svetainės veikimą, svetainėje naudojami slapukai (cookies). Jei sutinkate, toliau naudokitės svetaine.
Daugiau apie slapukus galite sužinoti, keisti jų nustatymus, taip pat atsisakyti slapukų galite mūsų Privatumo politikoje.
PASTABA: Kiekvieną kartą lankydami Duomenų valdytojui priklausančią interneto svetainę, sutinkate su sąlygomis, aprašytomis šioje Privatumo politikoje. Prašome atidžiai ją perskaityti ir susipažinti.
Jei nesutinkate su toliau nurodytomis sąlygomis, prašome nesilankyti mūsų svetainėje, nesinaudoti mūsų turiniu ir/ar paslaugomis ir mums neteikti savo asmens duomenų.
Asmenys, kurie yra jaunesni negu 16 metų, negali teikti jokių asmens duomenų per mūsų svetainę. Jei esate asmuo, kuris yra jaunesnis negu 16 metų, prieš pateikdami asmeninę informaciją, turite gauti savo tėvų arba kitų teisėtų globėjų sutikimą.
1. Bendrosios nuostatos:
Games.lt, (toliau – Duomenų valdytojas arba Mes), teikiame informaciją apie video žaidmus. Norime, kad bendradarbiaudami su mumis žinotumėte, kaip mes naudojame informaciją, ir būdus, kuriais galite išsaugoti savo privatumą.
Šioje Privatumo politikoje paaiškinama, kokius asmens duomenis renkame ir kodėl, kaip juos naudojame, kokius pasirinkimus siūlome, įskaitant tai, kaip tokius duomenis pasiekti ir atnaujinti.
Games.lt rūpi jūsų privatumas, todėl skirkite laiko susipažinti su mūsų praktika ir, jei kils klausimų, susisiekite su mumis.
Patvirtiname, kad Duomenų valdytojo svetainės lankytojų duomenys bus renkami laikantis galiojančių Europos Sąjungos bei Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų bei kontroliuojančių institucijų nurodymų. Taikomos visos protingos techninės ir administracinės priemonės tam, kad mūsų surinkti duomenys apie svetainės lankytojus būtų apsaugomi nuo praradimo, neleistino naudojimo ir pakeitimų.
Taisyklėse vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos yra apibrėžtos Bendrajame duomenų apsaugos reglamente Nr. 2016/679.
2. Kokiu tikslu renkame ir tvarkome informaciją apie jūsų asmens duomenis?
Mes užtikriname, kad informaciją, susijusią su fiziniu asmeniu, pagal kurią galima tiesiogiai ar netiesiogiai Jus identifikuoti (toliau - asmens duomenys), naudojame tik teisėtais tikslais, įsitikinę, kad jūs suteikėte savo sutikimą naudoti šiuos asmens duomenis mūsų nustatytiems tikslams arba turėdami kitą teisinį pagrindą tvarkyti Jūsų asmens duomenis (pvz., vykdydami sutartį su jumis, teisės aktų reikalavimų pagrindu teikdami duomenis teisėsaugos institucijoms ir kt.). Duomenis tvarkome laikydamiesi Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų, galiojančių pagrindinių duomenų tvarkymo principų, ypač duomenų minimizavimo principo ir kitų norminiuose aktuose pateiktų reikalavimų.
Renkame duomenis, siekdami veikti efektyviai ir siūlyti Jūsų poreikius geriausiai atitinkančius paslaugas, bendradarbiavimo tikslais, dėl Games.lt vykdomų projektų, siekdami pradėti ar tęsti jau vykdomą veiklą. Asmens duomenys gavus jūsų sutikimą arba patiems juos pateikus taip pat tvarkomi siekiant pateikti pasiūlymus prisijungti prie mūsų kolektyvo (darbo pasiūlymai ir kitos bendradarbiavimo formos), tam pasitelkiant trečiuosius asmenis arba atrankas vykdant patiems. Informaciją apie jūsų asmens duomenis taip pat naudojame informavimui apie mūsų veiklą ar naujienas, komunikacijos tikslais, reklamos pateikimui per socialinių tinklų platformas, paieškos sistemas ar kitas reklamos platformas, priskiriant reklamą tikslinei auditorijai.
3. Kaip gauname jūsų asmens duomenis?
Mes renkame Jūsų asmens duomenis tiesiogiai keletu būdų, pvz., kai Jūs pateikiate mums savo asmeninę informaciją, el. paštu, telefonu, registruodamiesi mūsų svetainėse, naudodami mūsų programėlėmis, iš mūsų pirkdami paslaugas, teikdami užklausas, pateikdami savo gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką, bendraudami socialinių tinklų svetainėse (pvz., LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram).
Mes taip pat galime gauti Jūsų asmens duomenis iš kitų šaltinių, įskaitant komercinio sektoriaus duomenų šaltinius, pvz., viešas duomenų bazes ir duomenų bazes bei informaciją iš trečiųjų šalių. Jei nenorite, kad gautume Jūsų asmens duomenis iš kitų šaltinių, atitinkamiems šaltiniams nurodykite savo pageidavimus.
Naujienlaiškiams siųsti naudojame „Mailchimp“ platformą. Sutikdami gauti naujienlaiškius, kartu perduodate ir leidžiate apdoroti savo duomenis pagal „Mailshimp“ privatumo politiką.
„Mailshimp“ Privatumo politika.
4. Kokius asmens duomenis mes renkame ir naudojame?
Bendrai mūsų renkami duomenys gali būti skirstomi į šias duomenų kategorijas:
Mes naudojame slapukus t. y. nedideles teksto rinkmenas, kurios apsilankius svetainėje išsaugomos Jūsų kompiuteryje arba judriojo ryšio įrenginyje, todėl svetainė gali tam tikrą laiką „atsiminti“ jūsų veiksmus ir parinktis (toliau - slapukai) ir panašias technologijas, kad pagerintume savo produktus ir Jūsų patirtį mūsų svetainėse, rinkdami informaciją apie tai, kaip naudojatės mūsų svetainėmis. Dalis naudojamų slapukų reikalingi pagrindinėms svetainės funkcijoms, pvz., siekiant suteikti saugų prisijungimą; tačiau slapukus mes taip pat naudojame ir analizuodami naudojimąsi svetaine (kad galėtume įvertinti ir pagerinti jos veikimą).
Mūsų svetainėse naudojami slapukai:
Būtini ir analitiniai:
|
Slapuko pavadinimas |
Aprašymas/ |
Sukūrimo momentas |
Galiojimo laikas |
Naudojami duomenys |
|
JSESSIONID |
Naudojami tinklapio veikimo užtikrinimui, saugojamas sesijos ID |
Įeinant į puslapį |
Sesija |
HTTP slapukas |
|
_ga |
Naudojami statistinei informacijai apie interneto svetainės lankomumą rinkti. Gauti duomenys naudojami ataskaitoms rengti ir siekiant patobulinti puslapį. |
Įeinant į puslapį |
2 metai |
Apskaitai naudojai IP adresai ir unikalūs ID numeriai. Apskaitos rezultatas statistinis. Apskaita vykdoma per “Google analytics” |
Funkciniai arba tiksliniai:
|
Slapuko pavadinimas |
Aprašymas/ |
Sukūrimo momentas |
Galiojimo laikas |
Naudojami duomenys |
|
_hjIncludedInSample |
Naudojami sekti vartojo egseną svetainėje |
Viso apsilankymo metu |
1 metai |
HTTP slapukas |
|
NID |
Užregistruojamas lankytojo kompiuteris arba judriojo ryšio įrenginys, skirtas pateikti personalizuotą informaciją. |
Pirmo apsilankymo metu |
6 mėn |
HTTP slapukas |
|
fr |
Užregistruojamas lankytojo kompiuteris arba judriojo ryšio įrenginys, skirtas pateikti personalizuotą informaciją. |
Pirmo apsilankymo metu |
3 mėn |
HTTP slapukas |
Slapukus galite valdyti ir (arba) pašalinti savo nuožiūra naudodamiesi savo naršyklės nustatymais. Galite ištrinti visus jūsų įrenginyje jau esančius slapukus, o daugumą naršyklių galite nustatyti taip, kad slapukai jūsų įrenginyje nebūtų įrašomi. Tačiau tokiu atveju kaskart, kai lankysitės interneto svetainėje, jums gali reikėti iš naujo nustatyti kai kurias parinktis, o kai kurios paslaugos ir funkcijos gali neveikti.
Mūsų svetainėje gali būti nuorodų į kitų asmenų, įmonių ar organizacijų interneto tinklalapius. Atkreipiame dėmesį, kad Duomenų valdytojas nėra atsakingas už tokių interneto tinklalapių turinį ar jų naudojamus privatumo užtikrinimo principus. Tad jei paspaudę nuorodą iš Duomenų valdytojo interneto svetainės pateksite į kitus tinklalapius, turėtumėte atskirai pasidomėti jų Privatumo politika.
Mes specialiai nerenkame ir netvarkome asmeniškai identifikuojamos informacijos iš asmenų, kurie yra jaunesni nei norminiuose aktuose nustatyto amžiaus, suteikiančio teisę dirbti savarankiškai. Mes gerbiame tokių asmenų teises ir, prireikus teikti Paslaugas, prašome su mums susisiekti to asmens tėvus ar globėjus.
5. Kaip mes saugome Asmens duomenis?
Mes naudojame tinkamas technines ir organizacines priemones, leidžiančias apsaugoti Jūsų pateiktus asmens duomenis nuo atsitiktinio ar neteisėto sunaikinimo, praradimo, pakeitimo, neteisėto atskleidimo ar neteisėtos prieigos prie Jūsų asmens duomenų.
Surinkta informacija yra laikoma tik tiek, kiek to reikalauja teisės aktai ir tik tol, kol įgyvendiname pirmiau minėtus tikslus, kuriems rinkome arba gavome Jūsų asmens duomenis. Surinkta informacija yra reguliariai peržiūrima ir trinama, jei tampa neaktuali. Nuasmenintų duomenų saugojimui netaikomi apribojimai, tačiau ir juos mes saugome tik tol ir tik tiek, kiek reikia.
Galime dalintis surinkta informacija su kompetentingomis institucijomis, kaip to reikalauja teisės aktai. Informacija gali būti teikiama valstybės institucijoms ar atitinkamoms tarnyboms. Informacija yra pateikiama ir tais atvejais, kai yra pagrindas manyti, jog asmeninė informacija yra pateikiama neteisėtai.
Mūsų tikslas yra užtikrinti, kad informacija apie Klientą būtų teisinga ir aktuali. Todėl skatiname Klientus informuoti mus apie bet kokius pateiktos informacijos pasikeitimus.
6. Kam galime perduoti (bendrinti) Jūsų asmens duomenis?
Jūsų duomenis galime perduoti patikimoms trečiosioms šalims:
Teisėsaugos ir kitoms institucijoms, jeigu atskleisti Jūsų asmens duomenis reikalaujama pagal įstatymus, teisėtą valdžios institucijų/pareigūnų nurodymą ar teismo sprendimą.
7. Kokios jūsų teisės?
Vieną kartą per metus informacija apie asmens duomenis pateikiama nemokamai. Užklausą galima pateikti elektroniniu paštu arba registruotu paštu įmonės buveinės adresu. Jeigu kreipiamasi daugiau nei vieną kartą per metus dėl tokios informacijos pateikimo, mokestis už šios informacijos pateikimą negali viršyti tokios informacijos pateikimo sąnaudų. Apie mokesčio privalomumą informuosime jus iš anksto, prieš atsakant į jūsų pateiktą atsakymą ar užklausą.
8. Kaip galima sužinoti apie šios Privatumo politikos pasikeitimus?
Esant poreikiui, mes galime keisti šią Privatumo politiką, paskelbdami atnaujintą informaciją mūsų interneto svetainėje ir kituose mūsų komunikacijos kanaluose. Maloniai prašome Jus aplankyti šią skiltį ir susipažinti su aktualia Privatumo politikos redakcija prieš naudojantis mūsų interneto kanalais.
9. Kaip su mumis susisiekti?
Paklausimai dėl informacija apie tvarkomus duomenis gali būti teikiami gamesltmail@gmail.com, taip pat kitais aukščiau nurodytais kontaktais. Atsakymą stengsimės pateikti kuo greičiau, tačiau ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo prašymo gavimo, jei tik dėl klausimo apimties nebus reikalingas papildomas laikas. Jei toks laikas būtų reikalingas, jus nedelsdami informuosime ir nurodysime to priežastis.
Būtinasis slapukas turėtų būti įjungtas visuomet, kad galėtume išsaugoti jūsų slapukų nustatymus.
Jei išjungsite šį slapuką, negalėsime išsaugoti jūsų duomenų. Tai reiškia, kad kiekvieną kartą apsilankę šioje svetainėje turėsite vėl įjungti arba išjungti slapukus.
58 Komentarai
USB
Aš manau, kad truputį nusišnekėjai 🙂 Esmė tame, kad kasti griovių – nereikia nei aukštojo, nei 2 kalbų išmanymo, nei nusimanymo apie IT ir pan.
Kasti griovius gali beveik bet kas, kas turi dvi rankas ir dvi kojas(ir tai gali būti išimčių). Kadangi tokiam darbui darbuotojų pasiūla gali būti milžiniška – atlyginimas už jį gaunamas yra mažas.
O tavo vadovai(turbūt) ieško žmogaus, kuris turėtų tam tikras specifines žinias, kurių turi tikrai ne visi. Žmogaus, kuris turėtų tam tikrus gabumus, tam tikrus asmenybės bruožus(verslumas ir pan.). Turėtų aukštąjį išsilavinimą. Šituos reikalavimus atitinkantys žmonės yra daug retesnės iškasenos. Taigi, pagal pačius pagrindinius ekonomikos dėsnius, – turėtų būti ir brangesni. Tačiau šituo atevju – nesvarbu ar tu vienas iš milijono, ar vienas iš šimto – būsi įvertintas tuo pačiu atlyginimu.
Ir tai yra visiškas absurdas. Ypač, turint galvoje tai, kiek jūsų įmonėje uždirba va tokie paprasti visą pagrindinį darbą atliekantys specialistai ir vadovai. Dėl to truputį pikta.
P.S. čia kalbu, jeigu pas jus už tokį ir panašų darbą moka minimumą.
GytisHV
kazkaip nesusisnekam 🙂
moku anglu, rusu, graibausi geiminge ir, dabar pagal tave, tureciau eiti grioviu kasti, nes mol, ten moka adekvaciai reikalavimams, nesvarbu, kad po pusvalandzio kasimo infarkta gauciau.
o jau vat i siuloma darbo vieta kaip ir negaliu eit, nors man ten labai tinka ir patinka.
nemanau, kad betkuri imone, noredama susirasti darbuotoja, i skelbima suraso kosminius reikalavimus vien tam, kad kiti galetu paloti, jog va, nemoku kinu kalbos, o jei ir mokeciau, vistiek dirbt neiciau, nes mokes kapeikas.
su paciu principu sutinku – labiau kvalifikuotas darbas turetu buti brangesnis, bet niekaip nesuprantu lietuvisko mentaliteto – kasu griovus is principo, nes patinkanciam darbe moka tiek pat…
USB
Nea, dėl to tai aš nieko nesakau. Aišku, kad geriau eiti gabumų reikalaujantį, kūribiškesnį, ne tokį bukinantį, labiau patinkantį darbą. Be to, karjerą pradėti kažkur reikia, net jei ir už minimalų atlyginimą. Aš tik sakau, kad, vis dėl to, tai yra neteisybė 🙂 Kad išsilavinęs, specifinius gabumus turintis žmogus prilyginamas tam, kuris nieko panašaus neturi.(no offence, griovių kasėjai.) Kaip čia kažkas rašė, visokie viršininkai tikrai stipriai išnaudoja paprastus darbuotojus, profsąjungų nėra, arba jos visiškai neveiksnios. Tiesiog apgailėtina padėtis. Ir, bent jau paburnoti, tikrai reikia 🙂 Pradžioje paburnoti, vėliau galbūt pabandyti ką nors pakeisti.
here2play
Rask tu man žmogų, kuris kasa griovius ir moka dvi užsienio kalbas…Sakai „patinkančiam darbe“, įdomu ar daug kam patiktų tas siūlomas darbas.
Jeigu yra situacija, kad tiek pat moka ir griovius kasant, ir kažkokį darbą dirbant (kuriame reikalavimai yra didesni, negu grioviu kasime), tai protingas žmogus ieškos paprasto darbo (ne griovių kasimo), kuriame moka daugiau. Reikia daryti išvadas, reikia arba didinti atlyginimus, arba mažinti reikalavimus. Atlyginimas neaiškus, bet jeigu net čia yra ieškoma žmonių, tai reikia suprasti, kad daugiau 1000lt negausi, už tiek išeina tik pragyvent…
Bacila
zinot.. labai malonu, kad sudarote darbo vietas zmonems, bet manau tokioms reklamoms cia ne vieta.
GytisHV
kodel tas ‘net cia’ skamba taip pesimistiskai ?
o gal mums reikejo si skelbima patalpinti lietuvos bitininku asociacijos forume ?
Mek
Kartais apsimoka įsidarbinti su mažesne alga nei visai mylimo darbo neturėti. Jei darbas mylimas, pinigų tikrai bus – nes tu ji dirbsi gerai 🙂 Darbdavys tavo pastangas įvertins, nes jam labiau apsimoka turėti kažką gerai dirbanti nei ieškoti kažko iš šalies ir paskui apmokyti tikintis, kad kažkas iš naujo darbuotojo gausis. Be to, dirbant mėgstamą darbą greičiausiai vėliau pražilsi, nes nereiks nervintis dėl pastoviai nekenčiamų dalykų 🙂 Svarbiausia, kad galėsi drąsiai draugams ir nepažįstamiems pasakyti, ką dirbi, ir drąsiai šypsotis (ištiesų tau bus nusispaut ant jų tokių pasisakymų), net jei jiems pasirodys tavo alga nekokia, nes tu žinosi, kad gyveni nuostabų gyvenimą 🙂
Ir šiaip, kad darbdavys surašo krūvą didelių kriterijų, tai nebūtinai reiškia, kad jam reikia žmogaus, kuris juos atitiktų. Jam tik reikia žmogaus, kuris nebijotų pabandyti ir būtų tikras, kad būtent jis, o ne kažkas kitas būtų puikus pasirinkimas darbdaviui.
Aš pats esu kelis kartus įsidarbinęs labiau ne todėl, kad buvau pats geriausias, bet tiesiog sugebėjau įtikinti darbdavį savo jėgomis. Pirmame darbe pradėjau dirbti už 700lt/mėn… programuotoju (beje tuo metu gal 8 kalbas programavimo mokėjau). Tuo metu tai buvo beveik minimumas. Tačiau kažkaip nors tai man buvo ir mažokai, aš drąsiai šypsojausi. Po kelių mėnesių alga mano pradėjo artėti link tuo metu normalios, tačiau aš visgi išėjau, nes kai kurie negražūs dalykai nesusiję su mano tiesioginiu darbu ten dėjosi. Nepaisant to, pirmas darbas man suteikė galimybių būti pakviestam trečiam mano turėtam darbui bei dar į krūvą pokalbių dėl darbo (kuriuose aš buvau labiau tas, kurio pageidavimų klauso…). Todėl manau, bet kokia patirtis tikrai yra į gerą. Galbūt ir įsidarbinęs šiame darbo skelbime pamatysi, kad ne jis tau skirtas ir nuspręsi palikti, jo įrašas tavo CV greičiausiai bus vienas iš veiksnių, dėl kurių tave pakvies į krūvą darbo pokalbių
Pacas
Eik tu viena karta gerai isimiegok nes jau uzkniso tavo nesivaldymas ir propagandos skleidimas. Ir taip visi tai senai zinom.
here2play
Žinoti neužtenka, reikia daryti išvadas ir imtis veiksmų, nes tuoj Lietuvoj sėdės tik tie, kas spėjo prisivogti per pastaruosius 30 metų…
(d) Reikia elgtis civilizuotai…jeigu išmuši langus (veidrodinius stiklus) seimui, tai jie susidės naujus…iš mokesčių mokėtojų pinigų…Lietuvos padėtis darbo klausimu yra sudėtinga, nes dar liko labai daug nerašytų sovietinių taisyklių, daugumai yra įprasta vogti iš darbo vietos, jeigu tu esi virėjas, tai tavo šaldytuvas bus pilnas, jeigu gamini elektros lemputes, tai tau nereikės jų pirkti…ir t.t. Kolkas nieko nepakeisi, ne aš turiu žmonės keisti, o jie patys turi keistis, turi keistis jų mąstymas. Lauksime kol praeis kelios kartos nuo mūsų, tai gal tada bus sąžiningesnių žmonių.
Pacas
Nu ir kas bus? Ka ir kaip ruosies keist? Langus seimui dauzyt? Sienas tvorom aptvert?
GytisHV
haha, nebuciau isitikines, jog tu tai ne as – pagalvociau, jog skaitau savo biografija 🙂
Pacas
Gal ir pabandyciau, bet dar pas mane nebaigtas aukstasis ir bakalauras ant nosies ^^
Pacas
O tai del ko dar atsiranda zmoniu i laisva darbo vieta?
here2play
Žmonėm reikia pinigų ir praktikos.
beecool
Kadangi manau dauguma komentatarių dar vis mokosi mokyklėlėje, bet nori pasisakyt, tai „atspindi“ savo tėvų bumbėjimus apie valdžią algas ir tt. Apie minimumą nebuvo net užsiminta 🙂 Patys save įsitikinot. Duoda darbą ant sidabrinės lėkstutės, o jūs dar bumbat. Puiki pradžia pradėti karjerą, įgauti patirties, pažinčių ir tt. Niekas 5000lt neduoda už gražias akis. Turi įrodyt, kad tų pinigų esi vertas. Produkto vadybininko darbas yra formuoti geriausią prekių asortimentą geriausiomis kainomis. Kadangi ACC yra distributorius, tai TAVO atrinktos prekės būtų LT parduotuvėse. Kažkiek galėtum prisidėt prie geimingo kultūros LT gerinimo.
P.S. aš ne ACC darbuotojas 😀
fotobich
Kaip galima nemoket anglu bei rusu kalbu …. идите все играть :-]
ledukas
nematau nieko blogo moketi kuo daugiau kalbu net jei tai rusu ar lenku ar kita. Tik is vilniaus abejoju ar daug norinciu bus 😀
cambix
Games.lt tuoj darbo birža taps.