Didžiosios Britanijos teismas patenkinto iš darbo atleisto vyro skundą ir priteisė darbdaviui jam sumokėti 7000 svarų sterlingų. Vyras į teismą kreipėsi po to, kai buvo atleistas iš darbo už pravaikštas todėl, kad apie neatėjimą į darbą pranešė ne skambučiu, o SMS žinute.

Nukentėjusiu pripažinto Marko Morrisono darbovietėje galiojo gana liberalios ėjimo į darbą taisyklės – jei darbuotojas staiga sunegaluoja ar jam nutinka kokia kita nelaimė dėl kurios tenka neateiti į darbą, užtenka apie tai pranešti paskambinant atsakingam vadybininkui. Kai mirė Marko brolis, jis ėmėsi laidotuvių reikalų bei susitaikymo su netektimi, kuriai prireikė net profesionalių psichologų pagalbos. Apie neatvykimą į darbą Markas pranešė ne skambučiu, o SMS žinute, na o valdžia tuo pasinaudojo kaip formaliu motyvu jam atleisti.

Užuot nuolankiai priėmęs sprendimą, Markas kreipėsi į teismą ir lengvai laimėjo. Teisėjas pripažino, kad tai, kokiu konkrečiai būdu, skambučiu ar SMS buvo pranešta, darbdavys visgi buvo apie būsimas pravaikštas informuotas.