Sveiki žaidėjai,
Siūlome galimybę pomėgius paversti pinigų šaltiniu, tampant UAB „ACME KOMPIUTERIØ KOMPONENTAI“ komandos nariu.
Siūlome vietą produktų vadybininkui, kuris turėtų rūpintis kompiuterinės įrangos tiekimu, asortimento formavimu, paklausos rinkoje didinimu.
Jeigu tu išmanai žaidimų įrangą kaip 2X2, turi verslumo gyslelę, gali priimti savarankiškus sprendimus, valdai anglų, rusų kalbas ir esi nusiteikęs dirbti, atsiųsk informaciją apie save el.paštu personalas@acme.lt iki kovo 25 d.
Siekiant užtikrinti kokybišką internetinės svetainės veikimą, svetainėje naudojami slapukai (cookies). Jei sutinkate, toliau naudokitės svetaine.
Daugiau apie slapukus galite sužinoti, keisti jų nustatymus, taip pat atsisakyti slapukų galite mūsų Privatumo politikoje.
PASTABA: Kiekvieną kartą lankydami Duomenų valdytojui priklausančią interneto svetainę, sutinkate su sąlygomis, aprašytomis šioje Privatumo politikoje. Prašome atidžiai ją perskaityti ir susipažinti.
Jei nesutinkate su toliau nurodytomis sąlygomis, prašome nesilankyti mūsų svetainėje, nesinaudoti mūsų turiniu ir/ar paslaugomis ir mums neteikti savo asmens duomenų.
Asmenys, kurie yra jaunesni negu 16 metų, negali teikti jokių asmens duomenų per mūsų svetainę. Jei esate asmuo, kuris yra jaunesnis negu 16 metų, prieš pateikdami asmeninę informaciją, turite gauti savo tėvų arba kitų teisėtų globėjų sutikimą.
1. Bendrosios nuostatos:
Games.lt, (toliau – Duomenų valdytojas arba Mes), teikiame informaciją apie video žaidmus. Norime, kad bendradarbiaudami su mumis žinotumėte, kaip mes naudojame informaciją, ir būdus, kuriais galite išsaugoti savo privatumą.
Šioje Privatumo politikoje paaiškinama, kokius asmens duomenis renkame ir kodėl, kaip juos naudojame, kokius pasirinkimus siūlome, įskaitant tai, kaip tokius duomenis pasiekti ir atnaujinti.
Games.lt rūpi jūsų privatumas, todėl skirkite laiko susipažinti su mūsų praktika ir, jei kils klausimų, susisiekite su mumis.
Patvirtiname, kad Duomenų valdytojo svetainės lankytojų duomenys bus renkami laikantis galiojančių Europos Sąjungos bei Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų bei kontroliuojančių institucijų nurodymų. Taikomos visos protingos techninės ir administracinės priemonės tam, kad mūsų surinkti duomenys apie svetainės lankytojus būtų apsaugomi nuo praradimo, neleistino naudojimo ir pakeitimų.
Taisyklėse vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos yra apibrėžtos Bendrajame duomenų apsaugos reglamente Nr. 2016/679.
2. Kokiu tikslu renkame ir tvarkome informaciją apie jūsų asmens duomenis?
Mes užtikriname, kad informaciją, susijusią su fiziniu asmeniu, pagal kurią galima tiesiogiai ar netiesiogiai Jus identifikuoti (toliau - asmens duomenys), naudojame tik teisėtais tikslais, įsitikinę, kad jūs suteikėte savo sutikimą naudoti šiuos asmens duomenis mūsų nustatytiems tikslams arba turėdami kitą teisinį pagrindą tvarkyti Jūsų asmens duomenis (pvz., vykdydami sutartį su jumis, teisės aktų reikalavimų pagrindu teikdami duomenis teisėsaugos institucijoms ir kt.). Duomenis tvarkome laikydamiesi Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, taip pat kituose teisės aktuose nustatytų asmens duomenų tvarkymo reikalavimų, galiojančių pagrindinių duomenų tvarkymo principų, ypač duomenų minimizavimo principo ir kitų norminiuose aktuose pateiktų reikalavimų.
Renkame duomenis, siekdami veikti efektyviai ir siūlyti Jūsų poreikius geriausiai atitinkančius paslaugas, bendradarbiavimo tikslais, dėl Games.lt vykdomų projektų, siekdami pradėti ar tęsti jau vykdomą veiklą. Asmens duomenys gavus jūsų sutikimą arba patiems juos pateikus taip pat tvarkomi siekiant pateikti pasiūlymus prisijungti prie mūsų kolektyvo (darbo pasiūlymai ir kitos bendradarbiavimo formos), tam pasitelkiant trečiuosius asmenis arba atrankas vykdant patiems. Informaciją apie jūsų asmens duomenis taip pat naudojame informavimui apie mūsų veiklą ar naujienas, komunikacijos tikslais, reklamos pateikimui per socialinių tinklų platformas, paieškos sistemas ar kitas reklamos platformas, priskiriant reklamą tikslinei auditorijai.
3. Kaip gauname jūsų asmens duomenis?
Mes renkame Jūsų asmens duomenis tiesiogiai keletu būdų, pvz., kai Jūs pateikiate mums savo asmeninę informaciją, el. paštu, telefonu, registruodamiesi mūsų svetainėse, naudodami mūsų programėlėmis, iš mūsų pirkdami paslaugas, teikdami užklausas, pateikdami savo gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką, bendraudami socialinių tinklų svetainėse (pvz., LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram).
Mes taip pat galime gauti Jūsų asmens duomenis iš kitų šaltinių, įskaitant komercinio sektoriaus duomenų šaltinius, pvz., viešas duomenų bazes ir duomenų bazes bei informaciją iš trečiųjų šalių. Jei nenorite, kad gautume Jūsų asmens duomenis iš kitų šaltinių, atitinkamiems šaltiniams nurodykite savo pageidavimus.
Naujienlaiškiams siųsti naudojame „Mailchimp“ platformą. Sutikdami gauti naujienlaiškius, kartu perduodate ir leidžiate apdoroti savo duomenis pagal „Mailshimp“ privatumo politiką.
„Mailshimp“ Privatumo politika.
4. Kokius asmens duomenis mes renkame ir naudojame?
Bendrai mūsų renkami duomenys gali būti skirstomi į šias duomenų kategorijas:
Mes naudojame slapukus t. y. nedideles teksto rinkmenas, kurios apsilankius svetainėje išsaugomos Jūsų kompiuteryje arba judriojo ryšio įrenginyje, todėl svetainė gali tam tikrą laiką „atsiminti“ jūsų veiksmus ir parinktis (toliau - slapukai) ir panašias technologijas, kad pagerintume savo produktus ir Jūsų patirtį mūsų svetainėse, rinkdami informaciją apie tai, kaip naudojatės mūsų svetainėmis. Dalis naudojamų slapukų reikalingi pagrindinėms svetainės funkcijoms, pvz., siekiant suteikti saugų prisijungimą; tačiau slapukus mes taip pat naudojame ir analizuodami naudojimąsi svetaine (kad galėtume įvertinti ir pagerinti jos veikimą).
Mūsų svetainėse naudojami slapukai:
Būtini ir analitiniai:
|
Slapuko pavadinimas |
Aprašymas/ |
Sukūrimo momentas |
Galiojimo laikas |
Naudojami duomenys |
|
JSESSIONID |
Naudojami tinklapio veikimo užtikrinimui, saugojamas sesijos ID |
Įeinant į puslapį |
Sesija |
HTTP slapukas |
|
_ga |
Naudojami statistinei informacijai apie interneto svetainės lankomumą rinkti. Gauti duomenys naudojami ataskaitoms rengti ir siekiant patobulinti puslapį. |
Įeinant į puslapį |
2 metai |
Apskaitai naudojai IP adresai ir unikalūs ID numeriai. Apskaitos rezultatas statistinis. Apskaita vykdoma per “Google analytics” |
Funkciniai arba tiksliniai:
|
Slapuko pavadinimas |
Aprašymas/ |
Sukūrimo momentas |
Galiojimo laikas |
Naudojami duomenys |
|
_hjIncludedInSample |
Naudojami sekti vartojo egseną svetainėje |
Viso apsilankymo metu |
1 metai |
HTTP slapukas |
|
NID |
Užregistruojamas lankytojo kompiuteris arba judriojo ryšio įrenginys, skirtas pateikti personalizuotą informaciją. |
Pirmo apsilankymo metu |
6 mėn |
HTTP slapukas |
|
fr |
Užregistruojamas lankytojo kompiuteris arba judriojo ryšio įrenginys, skirtas pateikti personalizuotą informaciją. |
Pirmo apsilankymo metu |
3 mėn |
HTTP slapukas |
Slapukus galite valdyti ir (arba) pašalinti savo nuožiūra naudodamiesi savo naršyklės nustatymais. Galite ištrinti visus jūsų įrenginyje jau esančius slapukus, o daugumą naršyklių galite nustatyti taip, kad slapukai jūsų įrenginyje nebūtų įrašomi. Tačiau tokiu atveju kaskart, kai lankysitės interneto svetainėje, jums gali reikėti iš naujo nustatyti kai kurias parinktis, o kai kurios paslaugos ir funkcijos gali neveikti.
Mūsų svetainėje gali būti nuorodų į kitų asmenų, įmonių ar organizacijų interneto tinklalapius. Atkreipiame dėmesį, kad Duomenų valdytojas nėra atsakingas už tokių interneto tinklalapių turinį ar jų naudojamus privatumo užtikrinimo principus. Tad jei paspaudę nuorodą iš Duomenų valdytojo interneto svetainės pateksite į kitus tinklalapius, turėtumėte atskirai pasidomėti jų Privatumo politika.
Mes specialiai nerenkame ir netvarkome asmeniškai identifikuojamos informacijos iš asmenų, kurie yra jaunesni nei norminiuose aktuose nustatyto amžiaus, suteikiančio teisę dirbti savarankiškai. Mes gerbiame tokių asmenų teises ir, prireikus teikti Paslaugas, prašome su mums susisiekti to asmens tėvus ar globėjus.
5. Kaip mes saugome Asmens duomenis?
Mes naudojame tinkamas technines ir organizacines priemones, leidžiančias apsaugoti Jūsų pateiktus asmens duomenis nuo atsitiktinio ar neteisėto sunaikinimo, praradimo, pakeitimo, neteisėto atskleidimo ar neteisėtos prieigos prie Jūsų asmens duomenų.
Surinkta informacija yra laikoma tik tiek, kiek to reikalauja teisės aktai ir tik tol, kol įgyvendiname pirmiau minėtus tikslus, kuriems rinkome arba gavome Jūsų asmens duomenis. Surinkta informacija yra reguliariai peržiūrima ir trinama, jei tampa neaktuali. Nuasmenintų duomenų saugojimui netaikomi apribojimai, tačiau ir juos mes saugome tik tol ir tik tiek, kiek reikia.
Galime dalintis surinkta informacija su kompetentingomis institucijomis, kaip to reikalauja teisės aktai. Informacija gali būti teikiama valstybės institucijoms ar atitinkamoms tarnyboms. Informacija yra pateikiama ir tais atvejais, kai yra pagrindas manyti, jog asmeninė informacija yra pateikiama neteisėtai.
Mūsų tikslas yra užtikrinti, kad informacija apie Klientą būtų teisinga ir aktuali. Todėl skatiname Klientus informuoti mus apie bet kokius pateiktos informacijos pasikeitimus.
6. Kam galime perduoti (bendrinti) Jūsų asmens duomenis?
Jūsų duomenis galime perduoti patikimoms trečiosioms šalims:
Teisėsaugos ir kitoms institucijoms, jeigu atskleisti Jūsų asmens duomenis reikalaujama pagal įstatymus, teisėtą valdžios institucijų/pareigūnų nurodymą ar teismo sprendimą.
7. Kokios jūsų teisės?
Vieną kartą per metus informacija apie asmens duomenis pateikiama nemokamai. Užklausą galima pateikti elektroniniu paštu arba registruotu paštu įmonės buveinės adresu. Jeigu kreipiamasi daugiau nei vieną kartą per metus dėl tokios informacijos pateikimo, mokestis už šios informacijos pateikimą negali viršyti tokios informacijos pateikimo sąnaudų. Apie mokesčio privalomumą informuosime jus iš anksto, prieš atsakant į jūsų pateiktą atsakymą ar užklausą.
8. Kaip galima sužinoti apie šios Privatumo politikos pasikeitimus?
Esant poreikiui, mes galime keisti šią Privatumo politiką, paskelbdami atnaujintą informaciją mūsų interneto svetainėje ir kituose mūsų komunikacijos kanaluose. Maloniai prašome Jus aplankyti šią skiltį ir susipažinti su aktualia Privatumo politikos redakcija prieš naudojantis mūsų interneto kanalais.
9. Kaip su mumis susisiekti?
Paklausimai dėl informacija apie tvarkomus duomenis gali būti teikiami gamesltmail@gmail.com, taip pat kitais aukščiau nurodytais kontaktais. Atsakymą stengsimės pateikti kuo greičiau, tačiau ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo prašymo gavimo, jei tik dėl klausimo apimties nebus reikalingas papildomas laikas. Jei toks laikas būtų reikalingas, jus nedelsdami informuosime ir nurodysime to priežastis.
Būtinasis slapukas turėtų būti įjungtas visuomet, kad galėtume išsaugoti jūsų slapukų nustatymus.
Jei išjungsite šį slapuką, negalėsime išsaugoti jūsų duomenų. Tai reiškia, kad kiekvieną kartą apsilankę šioje svetainėje turėsite vėl įjungti arba išjungti slapukus.
58 Komentarai
SkunxBoo
Patys susimąstėt, kad už minimumą, jie taip nė net nesakė. (u)
here2play
O ko tu daugiau iš lietuvių tikiesi? Jeigu net čia reklamuojasi, tai reiškia, kad neranda darbininkų, o kodėl neranda darbininkų? (retorika…)
AllotaVagina
damn, puikiai tikciau. deja i kauna vazinet nesinori.|-|
beecool
Vilnius – Kaunas = 1h kelio 🙂 Nematau nieko baisaus. Pats važinėju – nesiskundžiu 🙂
Fedska
Manau tokiom naujienom, arba skelbimam, būtų galima ir klubą įkurti :). Nes manau, kad čia, games.lt, tikrai atsirastų žmonių pakankamai subrendusių turėti darbą, ir išmanančių IT dalykus.
Darkmanas
Tiems, kas netiki, kad tik minimumą pasiūlys – su tokia bedarbyste visada atsiranda sutinkančių dirbti už minimumą net ir prestižiškiausius darbus.
Artojas
Nu, bet pindesys šiuolaikinio jaunimo, tai net šiurpą varo. Net jei prielaida dėl minimumo teisinga, kuo blogai darbas už minimumą? Ypač vos baigus mokyklą ar univerą. Produktai pagal pomėgi, pažintys, patirtis + kišenpiningiai.
Tipo lauksit, kol duris ims laužt su pasiūlymais po 16K mėn, o nesulaukę varysit braškiaut? Nu tokiem staltiesė – kelias. Ant 91-96 kartos visi varo, ale anais laikais mes jei ir buvom papindėję, tai ne tiek.
taiptikrai
Papildymas
Miestas: Kaunas
Reikalavimai: „Išsilavinimas: aukštasis/aukštesnysis, sritis ne taip svarbi, bet kažkas susiję su vadyba būtu pliusas.“
„anglu ir rusu kalbu mokejimas“
„zaidimu irangos ismanymas“
Tokie reikalvimai ir sakai normalu butu uz minimuma dirbti? Zmogus, 8 klases baiges gali darba uz minimuma susirasti, o cia prasoma aukstojo mokslo diplomo, specifiniu ziniu, dvieju uzsienio kalbu mokejimo…
Meshqis
Problema ta, kad dauguma net neįsivaizduoja kas yra rimtas darbas. Toulabiau ką reiškia žodis vadybininkas.
Šiaip dėl to krizės ir dauguma darbdavių išpindėjo siūlydami tikrai sunkius darbus už minimumą. Naudojasi proga. Bet tiesa yra viena- geri darbininkai ant kelio nesimėto. Geras darbdavys net ir krizės metu stengsis tokius laikyt arčiau savęs. Nukrypau truputį į lankas.
Arejas
Na nereikia lelia visokiu del jaunimo kurie nenori dirbt u zminimuma pilnai juos suprantu pats esu gana jaunas dirbu darba kuriame patirties 0 netgi specialybe ne tokia gaunu kur kas daugiau uz minimuma aisq firma yra norvegu galbut todel bet… Kad uz minimuma dirbt vienam gyvenant na nzn 😀 O siaip kitas variantas yra geriau dirbt sirdziai miela darba uz minimuma nei gauti 2000-3000 i rankas uz darba kuris nelimpa prie ranku. Siaip uz posta + daugaiu tokiu 🙂 tikrai atsiras kas eis dirbt.
Beje dabar dauguma darbdaviu neraso kokia alga nes dauguma susitaria pokalbio metu pats dirbau keliuose darbuose visi darbai atlyginimas sutartinis buvo. Na nuo zmogaus priklauso.
taiptikrai
Vat butent mane piktina kaip darbdaviai dabar isnaudoja ypac jaunus specialistus naudodamiesi krize. Zmogus atsedi po mokyklos dar 3, 4 metus suole, o pabaigus paaiskeja, kad patirties neturi tai jokio darbo arba imk uz minimuma dirbk.Pvz daug straipsniu pastaruoju metu skaiciau kaip snekama, kad Lietuvoje truksta specialistu, o ateityje ju truks dar labiau ypac IT srityje. Paziurejau visus darbo skelbimus. Vos is juoko nuo kedes nenuvirtau pvz siulo darba IT specialistui reikalaujama dvieju uzsienio kalbu, 5 programavimo kalbu, specifiniu ziniu, 2 metu patirties, teisiu, o siulo 1000litu ant popieriaus. Tai toki darbdavi tai tik galima toli pasiusti.
Pacas
Del minimalaus atlyginimo: jeigu jus katik baigete universtiteta, tai bent truputeli padirbeti uz maza alga nera blogai (maza laikau alga iki 1500). Darbe, o ypac versle yra mokama tiek, kiek tu naudos duodi darbdaviui (su tam tikru pliusu darbdaviui nes jam reikia kad ir pelno butu), nera taip, kad gautum nerealias sumas uz nedidelio atsakingumo darba. Jeigu darbdaviui atnesi 1000 lt per menesi nauda (cia pavizdys), tai visai normalu, kad gali gauti ir minimalia alga nes tiesiog tavo generuojama nauda nera didele. Todel ant darbdaviu siuo aspektu nereiketu pykti ir piktintis, kad yra nedidele alga, reiketu piktintis tuo atveju, jeigu gaunamo atlyginimo ir generuojamos naudos santykis yra neadekvatus, bet zinoma darbdaviai tokiu dalyku viesai neskelbs.
Jeigu gyvenat pas tevus, tai tikrai galit ir uz minimalia padirbet, tai bus nauda jums (nes paciam isgyvent is 800 ant popieriaus yra nelabai imanoma) ir pinigu turesit (savu) ir darbo patirties igysit. Zinoma sie gandai apie minimalia alga yra spekuliacija, bet kad ir kaip butu, vistiek geriau nei nieko.
here2play
„net čia“, nes čia daugumą sudaro 10-16 metų vaikai…siūlyti darbą prašom .
(d) Labai optimistiškas požiūris, bet 700lt sumokėsi už butą ir maistą, jokių rūbų, jau nekalbu apie daiktus, pramogas ir t.t.
here2play
Mes (jaunimas) lygiuojamės į ekonomiškai tvirtesnes valstybes, dėl to mūsų reikalavimai gali pasirodyti didesni. Tam, kad gyventum Lietuvoje tavo atlyginimas turi būti bent jau 2000lt, tada susimoki mokesčius ir gali dar ką nors nusipirkti. Dabar Lietuvoje daug žmonių dirba penkias dienas tam, kad pragyventų dar dvi…tai yra ne gyvenimas, tada jau geriau važiuot braškių skint.
Darkmanas
Visiškai su tavim sutinku. Turiu buhalterio padėjėjo kvalifikaciją, manęs niekas nenori imti dėl to, kad nepakanka patirties. Bet jei ir pakaktų, tai kas norėtų dirbti tokį darbą, už kurį prieš 5-8 metus siūlė praktiškai tūkstančius (dėl didelės atsakomybės įskaitant ir materialinę tam tikrose srityse) už kažkokius 500Lt? Geriau pašalpa. Tada bent tavo savigarbos kasdieną nemaišo su šūdais.
GytisHV
dauguma – taip, bet, pavyzdziui as, artojas ir kruva tokiu, kurie tiesiog protingai patyli ir nesivelia apie beprasmes diskusijas…
pasiskelbdami cia bent jau apsiginam nuo zmogeliu, kurie parasys mums tik perskaite zodzius produktu vadybininkas – o jau toliau kaip dievas duos, kad ir bulviu tiekimu rupintis.
ir seip blemba, uzkniso tas lietuviskas negatyvumas – atnesi pasiulyma dirbt siltam ofise maigant klaviatura, gal ir ne ant sidabrines, bet lekstutes – negerai, geriau eisius grioviu kast.
paskelbi su specifika susijusiame saite – vel blogai, mol, dek ten kur galbut puse mum idomiu zmoniu is cia net nesilanko…
bah, peace out – pavargau apie nieka gincytis.
GytisHV
Kaip ACC atstovas:
Jeigu apie atlyginima neparašyta, maniau jog suprasite, kad tai derybų klausimas. Nesupratusiems – parašau – atlyginimas – derybų klausimas.
Kodėl skelbiamės čia? Todėl, kad norime suteikti galimybę sužibėti Jums savo žiniomis ir noru dirbti, bei ir mums geriau, jog pas mus dirbtų žmogus ‘gyvenantis’ žaidimais/įranga, o ne kažkur kažką girdėjęs.
Kaip eilinis samdomas darbuotojas:
Jeigu bučiau keliais metais jaunesnis – eičiau dirbt ir už ta patį minimumą, nes man tai patinka. o paskaicius kitus komentarus, susidaro ispudis, kad geriau isvis kirmyt kazkur pakrumej su alaus bambaliu, nei nuveikt kazka naudingo sau ir kitiems, arba, vietoj to, kad dirbt megiama darba kad ir uz minimuma, is principo eit kast grioviu uz ta pati minimuma.
here2play
Šiaip yra gerai, kad siūlote darbą. Darbo patirtis žmogui tikrai nepamaišys. Darbininkus traukia dideli atlyginimai, geros darbo sąlygos ir paprasti reikalavimai, tokį darbą rasti yra labai sunku. Pas jus nežinau nei atlyginimo, nei sąlygų (manau, kad sąlygos yra geros, sprendžiant iš „šiltame ofise“ ), o reikalavimus žinau…o jie yra per aukšti. Esu įsitikinęs, jog žmonių šitam darbui atsiras anksčiau ar vėliau, nes daug kas ieško darbo, bet tik dėl to.
P.S. nenoriu toliau veltis į diskusijas, sėkmės ieškant darbininkų.
USB
🙂
taiptikrai
Vat butent. Esme tame, kad jei zmones eis toliau dirbti uz mazus atlyginimus, tai darbdaviai ir isnaudos toliau. Zinote kasnors, kad Lietuva pirmauja ES pagal procentine pelno dali tenkancia darbdaviui darbuotojo nenaudai? Arba, kad darbo nasumas nesudaro net 60% ES vidurkio ir pernai metais mazejo… Kiek darbdaviai Lietuvoje investuoja i IT, naujas technologijas, kad nasiau dirbtu? Ogi labai mazai. Tiktai vaikomasi pelno ir norima dabar, o neinvestuojama i ateiti. Kadangi yra zmoniu, kurie dirba tokiomis pasibaisetinamomis salygomis tai jiems ir nereikia spaustis, kad viskas vyktu nasiau.